長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司從成立之初的十幾人到現(xiàn)在一百多人，正是有一群有默默奉獻(xiàn)的員工，他們陪伴企業(yè)風(fēng)雨同舟的成長(zhǎng)，與企業(yè)共同發(fā)展，為企業(yè)的的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。尤其是生產(chǎn)車間的一線工人，作為公司的核心崗位，他們嚴(yán)格要求自己的技術(shù)水平，不讓產(chǎn)品出現(xiàn)差池，保障客戶的利益。長(zhǎng)電電機(jī)人將客戶的利益與我們的利益保持一致，把為用戶帶來(lái)長(zhǎng)期利益作為企業(yè)發(fā)展的方向。

YVF系列變頻調(diào)速電機(jī)的工作方式是S1連續(xù)工作的方式，工作時(shí)候可以在5-100赫茲范圍內(nèi)無(wú)級(jí)調(diào)速，但是在50赫茲以下的時(shí)候是恒轉(zhuǎn)矩調(diào)速的方式，在50赫茲以上的時(shí)候就變成了恒功率調(diào)速，這也是該系列的電機(jī)成為變頻調(diào)速原因，電機(jī)內(nèi)部可以承受大于110℃的溫度，絕緣等級(jí)是F級(jí)，如果是預(yù)定產(chǎn)品的話，可以自主的選擇自動(dòng)啟、測(cè)速發(fā)電機(jī)及超速開(kāi)關(guān)等配置，讓電機(jī)實(shí)現(xiàn)更大化的性能，高壓電機(jī)線圈溫度不超多少。

前幾天客服接到一個(gè)電話，說(shuō)要投訴我們的售后人員，沒(méi)有及時(shí)的處理他們售后問(wèn)題，造成經(jīng)濟(jì)損失?？头行慕拥诫娫捄筅s緊排查問(wèn)題所在，最后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有與此公司合作過(guò)，與客戶再次確定問(wèn)題及詢問(wèn)客戶詳細(xì)地址后，售后人員趕緊出發(fā)到達(dá)客戶的地方，最后發(fā)現(xiàn)他們?cè)诰W(wǎng)上找的售后電話，是買的同行產(chǎn)品，即使這樣我們的技術(shù)人員依舊為他們處理了售后問(wèn)題?？蛻舯晃覀冞@樣解決問(wèn)題的方式感動(dòng)，當(dāng)場(chǎng)決定后續(xù)的訂單就由長(zhǎng)電電機(jī)來(lái)做。

6月26日，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的人力資源部門(mén)為了給予很多家里有參加高考的、中考學(xué)子鼓舞，讓公司新進(jìn)的大學(xué)生團(tuán)隊(duì)寫(xiě)下高考的、中考的寄語(yǔ)，鼓勵(lì)他們走向更高的學(xué)府，不斷的探索知識(shí)，并把這些寫(xiě)著寄語(yǔ)的卡片發(fā)放到家里有高考、中星的員工手中，讓他們帶給孩子們，讓他們感受到公司的溫暖，也支持他們好好備考，考上心意的學(xué)校，有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司為了保證客戶的產(chǎn)品線滿足更多的消費(fèi)者，研發(fā)了跟多與電機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的產(chǎn)品，可以豐富客戶的產(chǎn)品及擴(kuò)大消費(fèi)群體。長(zhǎng)電電機(jī)用專業(yè)的服務(wù)、豐富的產(chǎn)品線、高質(zhì)量的品質(zhì)贏得客戶的信任，選擇與我們合作；他們又因?yàn)槲覀冎芎蟮姆?wù)及滿意的售后服務(wù)選擇與我們深度長(zhǎng)期合作，從而可以保證雙方長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的研發(fā)水平達(dá)到國(guó)際的技術(shù)水平，是因?yàn)槲覀兣c多家企業(yè)聯(lián)合建立了共同的研發(fā)機(jī)構(gòu)，其中有不少的而國(guó)際大企業(yè)也參與其中，大家通過(guò)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、不斷的專研并且把這些技術(shù)應(yīng)用在新品研發(fā)中，讓電機(jī)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)不斷的升級(jí)，引導(dǎo)市場(chǎng)消費(fèi)者。我們一直堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，研發(fā)更多的市場(chǎng)認(rèn)可的 好產(chǎn)品。

高壓電機(jī)線圈溫度不超多少，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，他們能夠根據(jù)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)及社會(huì)大環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)，為公司的發(fā)展制定可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，并且會(huì)根據(jù)后續(xù)的實(shí)際發(fā)展情況及遇到的問(wèn)題，及時(shí)的做出應(yīng)對(duì)策略，保證公司良好的發(fā)展。他們也會(huì)把員工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，觀察每個(gè)員工的工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)公共發(fā)展。