長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司雖然在行業(yè)有一定的地位，但是長(zhǎng)電電機(jī)人一直在探索，在新品研發(fā)的道路上從未停止，每年保證固定利潤(rùn)比例投入到研發(fā)中，在人才及技術(shù)方面保持中流砥柱，始終站在專業(yè)電機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿，堅(jiān)持生產(chǎn)精品、生產(chǎn)優(yōu)品的原則，制定嚴(yán)格的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)產(chǎn)品合格率達(dá)到100%，到客戶手中的產(chǎn)品均是高質(zhì)量產(chǎn)品。

JS系列的電機(jī)安裝方式是機(jī)座帶底腳臥式安裝，連接的方式使用聯(lián)軸器及被驅(qū)動(dòng)機(jī)連接，徑向通風(fēng)系統(tǒng)讓冷卻的空去從兩邊蓋子的進(jìn)風(fēng)口進(jìn)入，用的潤(rùn)滑脂是鋰基潤(rùn)滑脂ZL-3，讓軸承的運(yùn)轉(zhuǎn)更加的順暢，且潤(rùn)滑膏使用長(zhǎng)久，該系列的電子可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的減速運(yùn)轉(zhuǎn)及低轉(zhuǎn)速下長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)，但是得是在降低轉(zhuǎn)矩的情況下才可以實(shí)現(xiàn)。

如何更加快速的選擇所需的產(chǎn)品呢，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的企業(yè)官網(wǎng)上把歷史合作過(guò)的客戶案例都給做個(gè)展示及產(chǎn)品使用場(chǎng)景做了詳細(xì)的說(shuō)明，客戶在了解了產(chǎn)品功能之后可以參考客戶案例然后結(jié)合自己的實(shí)際需求，就可以選擇更加適合的產(chǎn)品系列了長(zhǎng)電電機(jī)技術(shù)人員說(shuō)我們產(chǎn)品在研發(fā)時(shí)候都會(huì)綜合考慮其使用場(chǎng)景的，沒(méi)有好壞之分，只有適合不適合的區(qū)別，高壓電機(jī)出廠試驗(yàn)都有什么區(qū)別。

6月底， 又有一批畢業(yè)大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，每年的畢業(yè)季公司都會(huì)迎接一批批的大學(xué)生到公司參觀學(xué)習(xí)， 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，把他們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)到理論知識(shí)，能夠在社會(huì)實(shí)踐中得到應(yīng)用長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司非常注重與高校開(kāi)展合作，歡迎他們?yōu)楣据斔透嗟娜瞬牛谒麄兩砩蠈W(xué)習(xí)到更多新的技術(shù)及知識(shí)點(diǎn)，此模式已經(jīng)成為公司的重要人才輸入渠道，高壓電機(jī)出廠試驗(yàn)都有什么區(qū)別。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司為客戶保障中心的400電話客服配置高標(biāo)準(zhǔn)的坐席設(shè)備，有獨(dú)立接聽(tīng)電話的辦公區(qū)域，配置的有連接電腦系統(tǒng)的頭戴式耳機(jī)，安裝的先進(jìn)客服接聽(tīng)系統(tǒng)可以隨時(shí)監(jiān)控客戶問(wèn)題解決進(jìn)度，方便客戶再次接聽(tīng)電話時(shí)可以直觀的看到處理進(jìn)度，為客戶提供更加高效的服務(wù)效率。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司有專門的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，為了保證研發(fā)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠及可信度，特批建立了實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系，通過(guò)對(duì)實(shí)驗(yàn)室原始數(shù)據(jù)的記錄及規(guī)范管理，保證原始數(shù)據(jù)記錄的真實(shí)性、完整性及可追溯性。定期的針對(duì)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行考核培訓(xùn)及環(huán)境條件和設(shè)施的檢測(cè)看是否滿足正常的研發(fā)試驗(yàn)，如果數(shù)據(jù)有偏差會(huì)及時(shí)的糾正，根據(jù)實(shí)際情況不斷的優(yōu)化質(zhì)量管理體系。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，有一批員工是跟隨公司一起成長(zhǎng)的，他們從公司成立之初就為公司奉獻(xiàn)，成為公司不可缺的人才，也有一批朝氣蓬勃的新進(jìn)員工，他們用新鮮的知識(shí)點(diǎn)及先進(jìn)技術(shù)引領(lǐng)公司開(kāi)拓全新的領(lǐng)域，成為公司的門面擔(dān)當(dāng)。公司在管理他們時(shí)候也會(huì)分別對(duì)待，針對(duì)老員工比較關(guān)注的住房、孩子教育、醫(yī)療等方面會(huì)特別的關(guān)注，而新的員工會(huì)注重他們個(gè)人提升及業(yè)余生活多樣性等傾注更多精力。