經(jīng)過10年的發(fā)展，長沙長電電機有限責任公司有一套成熟完善的，適合自己企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的額組織架構(gòu)，形成以研發(fā)中心、營銷中心、采購中心”三大中心“，為核心的統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，面向市場。公司的組織架構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，適合本企業(yè)、有效的組織架構(gòu)能夠推動企業(yè)高速的發(fā)展。

長沙長電電機有限責任公司的立式推力電機，可以承受住軸向推力，來驅(qū)動各種樣式的機械設(shè)備，該系列的電機是用純鋁鑄造而成的，轉(zhuǎn)軸是焊筋形式，如果推力在軸承上不的時候，會根據(jù)推力的大小采用不用的軸承型號，如果是軸承在電機下方的時候就用的是向心軸承，并且這個系列電機有自然通風冷卻及水-空冷卻兩種可冷卻的方式。

高壓電機繞組溫度一相偏高的原因，為了滿足客戶的不同需求長沙長電電機有限責任公司的研發(fā)團隊會走訪多個行業(yè)展會，收集每個展會客戶感興趣的產(chǎn)品信息及通過觀察市場動向，做出準確的預(yù)測與判讀，進行新品的研發(fā)擴充公司的產(chǎn)品線。正是長電電機他們這樣的敬業(yè)精神及以市場事實數(shù)據(jù)說話的方式，讓公司的產(chǎn)品引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，大大的提升客戶的業(yè)績。

長電電機黨支部了解到有愛心獻血的義務(wù)活動，當天就積極的組織號召公司的黨員發(fā)起模范帶頭作用，積極報名參加活動，最后黨員加群眾共計25人參與本次活動我們的員工以實際行動為社會奉獻愛心，公司響應(yīng)國家的號召，對獻愛心的員工當天發(fā)放雙倍工資，且在獻血后回家休息，當天可不用到公司上班，這也是對員工的一個福利政策，高壓電機繞組溫度一相偏高的原因。

長沙長電電機有限責任公司的客服中心崗位職責分工明確，不同的服務(wù)階段有不同的小組跟進，我們根據(jù)歷史電話峰值數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)，合理的排班滿足各個時間段的服務(wù)需求。為了更好的提升團隊的服務(wù)技能及意識，進行不同崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)，他們也會對客戶進行產(chǎn)品及服務(wù)培訓(xùn)，加強了服務(wù)意識與客戶的關(guān)系，客戶團隊的服務(wù)得到了公司及客戶的雙重認可。

長沙長電電機有限責任公司的知識產(chǎn)權(quán)管理體系的認證，為我們的研發(fā)成果保駕護航，預(yù)防我們的知識產(chǎn)權(quán)被侵犯。長電電機積極參與到行業(yè)的標準制定商討會，會議上會積極的發(fā)言，提出自己的看法及建議，為標準制定貢獻一份力量，讓行業(yè)標準與專利結(jié)合起來，推動企業(yè)更快的發(fā)展，增強企業(yè)的市場競爭力，讓公司一直保持在行業(yè)的優(yōu)勢地位。

長沙長電電機有限責任公司為了滿足不斷增長的業(yè)務(wù)需求，不斷的擴充隊伍人力資源部門會開展多種不同的招聘渠道，選擇合適的人才。我們會根據(jù)不同的工種及員工職位嗎，選擇不一樣的招聘渠道，比如在招聘一些生產(chǎn)工人的時候我們會到技工招聘專場選擇有同行工作經(jīng)驗的人員，招聘高端的人才時候會跟專業(yè)的獵頭合作，讓他們推薦更加適合的人才，也會到一些高等院校開展校園招聘。