- 時(shí)間:2021.09.13
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長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司坐落在傳統(tǒng)與創(chuàng)新交融的湖南省長沙市岳麓區(qū),公司設(shè)有多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),大多都是在個(gè)城市的標(biāo)志地址位置或者是交通便利的位置,比如在地鐵直達(dá)的站點(diǎn)、高鐵站附近等,方便客戶來回洽談業(yè)務(wù)及提升企業(yè)的外在形象及企業(yè)實(shí)力,公司堅(jiān)持誠信服務(wù)的原則,為各個(gè)合作企業(yè)提供便利的合作條件,受到客戶的一致...
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司坐落在傳統(tǒng)與創(chuàng)新交融的湖南省長沙市岳麓區(qū),公司設(shè)有多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),大多都是在個(gè)城市的標(biāo)志地址位置或者是交通便利的位置,比如在地鐵直達(dá)的站點(diǎn)、高鐵站附近等,方便客戶來回洽談業(yè)務(wù)及提升企業(yè)的外在形象及企業(yè)實(shí)力,公司堅(jiān)持誠信服務(wù)的原則,為各個(gè)合作企業(yè)提供便利的合作條件,受到客戶的一致好評。
我們的高壓大中型電機(jī)有多個(gè)系列,分別有YR系列、YRKKNT系列、YLKK系列、YKS系列等不同的系列,根據(jù)電機(jī)的功能、適合的行業(yè)及核心部件把產(chǎn)品分成多個(gè)系列,有的客戶說為什么要給產(chǎn)品起這樣的型號名稱呢,我們的產(chǎn)品型號在制定的時(shí)候按照國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的規(guī)格代號+產(chǎn)品代號進(jìn)行排列的,這樣便于內(nèi)部員工快速知曉每個(gè)型號的產(chǎn)品樣式。
企業(yè)的客服中心是一個(gè)企業(yè)的門面,當(dāng)客戶有需求的時(shí)候想深入了解公司的時(shí)候,接聽電話的客服人員就代表的是企業(yè)的形象,是企業(yè)的素質(zhì),所以長電電機(jī)的客服中心有嚴(yán)格的規(guī)章制度,把為了戶服務(wù)的理念刻在心中,時(shí)時(shí)刻刻都要保持有專業(yè)的知識(shí)、穩(wěn)定的情緒、適中的對話語速等等,從小細(xì)節(jié)做起,讓客戶感受到我們的熱情及專業(yè)。
6月23日,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的生產(chǎn)車間頒布一條獎(jiǎng)勵(lì)措施,就是針對生產(chǎn)的一線員工生產(chǎn)出的產(chǎn)品,經(jīng)過嚴(yán)格的檢測如果合格率達(dá)到100%,該條線的整個(gè)員工每人都會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)這么做就是為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,不能因?yàn)橐咔榈⒄`了工期,復(fù)工復(fù)產(chǎn)后為了追趕工期降低產(chǎn)品品質(zhì)的要求,要做到產(chǎn)品質(zhì)量是第一位,只有這樣公司才能持續(xù)發(fā)展,高壓電機(jī)深度保養(yǎng)都有什么區(qū)別。
高壓電機(jī)深度保養(yǎng)都有什么區(qū)別,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司為了更好的服務(wù)客戶專門成立400服務(wù)熱線,它將客戶的需求與公司服務(wù)僅僅的連接,通過客戶的需求反饋,可以深刻的理解用戶的需求,把他們的需求整理匯總提交給研發(fā)團(tuán)隊(duì),研發(fā)團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)實(shí)際的需求進(jìn)行新品的開發(fā)或者升級,這樣好的產(chǎn)品又反哺給客戶,形成良性的循環(huán),一切以滿足用戶的需求為準(zhǔn)則,提升長電電機(jī)對客戶的影響力。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的技術(shù)中心是公司研發(fā)新品及技術(shù)創(chuàng)新的部門,擁有成熟完善的研發(fā)條件及技術(shù)水平。技術(shù)中心的組織機(jī)構(gòu)是矩陣式的,實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,由不同的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行不同課題的技術(shù)研究,每個(gè)小組的成員比較領(lǐng)過,可以根據(jù)不同的項(xiàng)目需要進(jìn)行調(diào)整,為了保證我們的研發(fā)的技術(shù)成果向生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移,在研發(fā)之初就考慮到生產(chǎn)工藝、設(shè)備及生產(chǎn)條件,實(shí)現(xiàn)研發(fā)成果成功上市。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)層不僅關(guān)心員工的績效完成情況也關(guān)注員工的福利待遇,只有員工的積極性高了,一切問題都是可以解決的。我們的員工的待遇是高于同行的,把員工的基本生活問題都安排好,把員工的實(shí)際需求落實(shí)到實(shí)處,讓員工在工作時(shí)候無后顧之憂,以飽滿的熱情投入到工作及生產(chǎn)中,激發(fā)員工潛能,提升工作效率。

