長沙長電電機有限責任公司從成立之初的十幾人到現(xiàn)在一百多人，正是有一群有默默奉獻的員工，他們陪伴企業(yè)風雨同舟的成長，與企業(yè)共同發(fā)展，為企業(yè)的的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。尤其是生產(chǎn)車間的一線工人，作為公司的核心崗位，他們嚴格要求自己的技術水平，不讓產(chǎn)品出現(xiàn)差池，保障客戶的利益。長電電機人將客戶的利益與我們的利益保持一致，把為用戶帶來長期利益作為企業(yè)發(fā)展的方向。

長電電機的JRW無刷無環(huán)啟動電機，就是把JR型號的電機與無刷無環(huán)的氣動器進行配套的組裝，用螺栓將轉子線固定在啟動器上，當電機開機的轉動的時候，轉矩比較大但是電流小，實現(xiàn)了可以直接起動的同時還保留電機的性能，與電控柜配套使用，操作起來簡單并且方便維修，如果與節(jié)能型的電控柜配套用的話可以節(jié)省10-30%左右的耗電量。

疫情期間，長沙長電電機有限責任公司是怎么做到廠區(qū)內安全生產(chǎn)的呢？我們的后勤保障部門會在員工不作業(yè)的時候對生產(chǎn)車間無死角的消毒，實行錯峰上班的制度，上班員工每天2次測量體溫，如果有異常情況防疫小組會立即介入詳細的調查，員工餐廳也是不許扎堆吃飯，提前打包好的盒飯每個人可直接刷卡選擇，不會進行過多交流選菜，正是這樣的層層嚴格把關，保證了廠區(qū)正常運轉，保障員工的安全。

2020年8月份，為了提升生產(chǎn)車間工人的生產(chǎn)技能，在全公司開展技能大賽，主要是由生產(chǎn)車間的工人及研發(fā)團隊員工，先是基礎知識搶答，抽簽決定5個人為一組進行搶答，每組分數(shù)最高這進入下一輪比賽，最后選出得分最高的前5名再進行實操技能環(huán)節(jié)，最后評選出前3名為優(yōu)勝者，經(jīng)過一下午的比賽最后由生產(chǎn)車間獲得前2名，研發(fā)團隊1人第三名，充分展示了長電電機的技術實力。

長沙長電電機有限責任公司有合理的、科學的管理體系，他們堅信只有內部組織架構明確，每部員工有高漲的工作熱情，才能更好的服務客戶。人力資源部門從長遠發(fā)展來考慮，設立全新的管理模式，用科學合理的團隊協(xié)作流程作為企業(yè)發(fā)展進步的基礎，把客戶接待、財務服務、售后跟蹤等于客戶緊密相關的工作內容，制定合理的考核機制，保證客戶享受到長電電機專業(yè)、優(yōu)質的服務。

高壓電機絕緣太低原因，長沙長電電機有限責任公司的研發(fā)團隊分工明確、各司其職并且彼此之間的協(xié)調溝通順暢，由團隊的領導人負責日常研發(fā)項目的統(tǒng)籌管理工作，各個員工之間工作責任明確又要進行友好協(xié)作，保證項目的順利推進。他們了解新品的客戶群體及競爭對手的產(chǎn)品線，在一個新品研發(fā)之初他們就有精準的預估投入的預算成本、損益平衡點、投資回報率等等，不打無準備的仗。

長沙長電電機有限責任公司有專業(yè)的質量檢測小組，他們會嚴格的把控產(chǎn)品質量，按照國際及行業(yè)的高標準要求生產(chǎn)車間，按照標準控制產(chǎn)品品質，從源頭上把控質量可以避免一些不必要的售后問題，節(jié)約公司的資源長電電機的產(chǎn)品都是自產(chǎn)自銷，一些暢銷的產(chǎn)品會備產(chǎn)固定的庫存，保證市場需求，我們的貨源穩(wěn)定可以按時交付訂單，為客戶提供穩(wěn)定的貨源保證，高壓電機絕緣太低原因。