長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的產(chǎn)品質(zhì)量及性能穩(wěn)定，這得益于我們有一套嚴(yán)格的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，從研發(fā)到生產(chǎn)每個(gè)環(huán)節(jié)都有質(zhì)量體系把控，采購(gòu)部門會(huì)認(rèn)真的篩選合作企業(yè)，采購(gòu)的所有原材料都是有一定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的一律退回廠家，后續(xù)不在合作，經(jīng)過(guò)這樣嚴(yán)格的測(cè)試及檢驗(yàn)，產(chǎn)品生產(chǎn)后也會(huì)有專門的質(zhì)檢部門進(jìn)行殘次品的篩選，保證產(chǎn)品100%的合格率才會(huì)出廠，確保產(chǎn)品品質(zhì)及性能。

長(zhǎng)電電機(jī)的變頻調(diào)速（高壓）電機(jī)系列的型號(hào)是用YVF來(lái)代表的，該系列的電機(jī)防護(hù)等級(jí)比較高，可以實(shí)現(xiàn)44或者54的防護(hù)指數(shù)，這樣就對(duì)外部環(huán)境中的灰塵進(jìn)入，影響電機(jī)的運(yùn)行，也具有防潮防濺水的功能，即使電機(jī)上被濺水了也不會(huì)影響正常工作，這樣的電機(jī)可以在外部惡劣的環(huán)境下作業(yè)，使用起來(lái)可靠穩(wěn)定，可以替代同樣作用的進(jìn)口電機(jī)。

高壓電機(jī)相間短路原因，市面上很多電機(jī)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品千篇一律，比來(lái)比去只能拼價(jià)格，怎么突破這個(gè)“怪圈”呢？要想在行業(yè)脫穎而出就得用差異化的產(chǎn)品來(lái)?yè)屜日碱I(lǐng)市場(chǎng)，有大眾常規(guī)產(chǎn)品穩(wěn)固市場(chǎng)，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)不僅僅在研發(fā)上有優(yōu)勢(shì)，他們還深挖市場(chǎng)，懂得市場(chǎng)的營(yíng)銷策略合時(shí)宜的推出市場(chǎng)需要的產(chǎn)品，幫助眾多的客戶快速的打開新市場(chǎng)，增加銷售額，高壓電機(jī)相間短路原因。

7月18日，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的高層領(lǐng)導(dǎo)開展半年度工作會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容是2020年上半年的工作成績(jī)做總計(jì)及下半年工作計(jì)劃，會(huì)上針對(duì)2020年的特殊情況對(duì)各項(xiàng)工作開展形式進(jìn)行調(diào)整，在防疫安全的情況下盡快的推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，彌補(bǔ)上半年的缺失，克服一切困難達(dá)成2020年的年度計(jì)劃，讓員工的利益也能夠更好的滿足。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一400熱線，由總部接聽完電話根據(jù)客戶反饋問(wèn)題分發(fā)至各辦事處客服部，由各辦事處后續(xù)跟進(jìn)解決，這樣可以做到不同的問(wèn)題根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況具體解決，提升客戶的滿意度?？蛻舻拇髷?shù)據(jù)資料是由總部的客服中心統(tǒng)一錄入管理，銷售團(tuán)隊(duì)簽訂訂單后，服務(wù)團(tuán)隊(duì)就會(huì)為客戶建立詳細(xì)的檔案，不定期的回訪客戶，了解對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)人員的滿意度。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司比較注重公司產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)，形成一套科學(xué)、合理的研發(fā)體系，集合營(yíng)銷體系、研發(fā)人員管理體系、財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系等為研發(fā)服務(wù)的一體化政策，讓公司各個(gè)部門有研發(fā)意識(shí)，提升在公司內(nèi)的形象及地位。同時(shí)還專門設(shè)立技術(shù)研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓有實(shí)力、有想法的技術(shù)員工都積極參與，為公司的新品研發(fā)進(jìn)言獻(xiàn)策，解決電機(jī)產(chǎn)業(yè)的難題。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司新進(jìn)的員工都會(huì)有一系列的崗前培訓(xùn)，為了讓新員工對(duì)公司有好的印象，人力資源會(huì)在發(fā)出就職通知之時(shí)就會(huì)把企業(yè)文化及來(lái)報(bào)道路線及需準(zhǔn)備資料、注意事項(xiàng)等詳細(xì)的交代，讓新員工入職就可以快速的融入大家庭。同時(shí)也會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包含企業(yè)文化講解、薪酬待遇機(jī)制、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等系統(tǒng)化的培訓(xùn)，讓他們深入的了解公司，滿懷欣喜的到達(dá)新崗位。