長沙長電電機有限責任公司已成立10年，注冊資本一千多萬元，發(fā)展至今已從最初的十幾人的團隊發(fā)展至將近一百多人的團隊，組成了以“三大中心”為核心的，以生產(chǎn)管理部、財務部、人力資源部、質(zhì)量安全不等為主的組織架構(gòu)，從生產(chǎn)、銷售、售后、服務團隊，各個職能部門職責明確，只有人才的維穩(wěn)發(fā)展，才能保證企業(yè)的發(fā)展壯大。

YKK系列的三相異步電機在進行生產(chǎn)加工的時候，嚴格的按照國家的標準執(zhí)行的，比如在電機功率等級選擇上、電器的性能都是按照國家標準GB755-2000進行研發(fā)設計的，這個型號的電機不適合海拔高的工業(yè)環(huán)境，只是適合在1000米以下的地方作業(yè)，并且對作業(yè)的環(huán)境有很高的要求，空氣的溫度不超過40℃不能有腐蝕性、爆炸性的氣體，可以實現(xiàn)連續(xù)工作制S1。

我們的很多客戶在選擇合作廠家的時候首先要看這個企業(yè)在社會上信譽度咋樣，因為客戶的口碑是客戶的真實反饋嗎，他們與企業(yè)合作后每個環(huán)節(jié)的感受都會影響到對企業(yè)的印象。長沙長電電機有限責任公司注重客戶的利益，把每個合作的步驟或者過程中可能會出現(xiàn)的突發(fā)狀況都會預想到，且做出預警方案做準備。正是這樣貼心、專業(yè)的服務，我們贏得客戶良好口碑。

2015年，長沙長電電機有限責任公司取得了質(zhì)量管理體系認證，獲得此項榮譽代表公司的發(fā)展又上一個新的臺階。公司經(jīng)過十多年的發(fā)展，獲得大大小的的榮譽有百余項，他們是公司每位員工的辛勤付出換來的客戶信任及社會的肯定，公司的發(fā)展離不開每一位員工的付出，我們也會不定期的獎勵在工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，讓他們成為公司員工學習的榜樣。

高壓電機為什么要配置中性點柜，長沙長電電機有限責任公司實行全國統(tǒng)一400熱線，由總部接聽完電話根據(jù)客戶反饋問題分發(fā)至各辦事處客服部，由各辦事處后續(xù)跟進解決，這樣可以做到不同的問題根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況具體解決，提升客戶的滿意度?？蛻舻拇髷?shù)據(jù)資料是由總部的客服中心統(tǒng)一錄入管理，銷售團隊簽訂訂單后，服務團隊就會為客戶建立詳細的檔案，不定期的回訪客戶，了解對產(chǎn)品及服務人員的滿意度。

長沙長電電機有限責任公司的產(chǎn)品及服務都是嚴格執(zhí)行環(huán)境標準，我們的研發(fā)團隊在研發(fā)之初就會把相關(guān)的法規(guī)要求考慮進去，他們深刻的理解企業(yè)現(xiàn)在的競爭不單單是產(chǎn)品技術(shù)實力，還要跟隨國家的法律法規(guī)對環(huán)保的要求，為了實現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展，必須把環(huán)保政策落實到每個環(huán)節(jié)，在研發(fā)設計之初就要考慮這個問題，長電電機能夠有市場優(yōu)勢也正是一直再堅持綠色創(chuàng)新，實現(xiàn)降低成本提升產(chǎn)品競爭力，高壓電機為什么要配置中性點柜。

長沙長電電機有限責任公司為了滿足不斷增長的業(yè)務需求，不斷的擴充隊伍人力資源部門會開展多種不同的招聘渠道，選擇合適的人才。我們會根據(jù)不同的工種及員工職位嗎，選擇不一樣的招聘渠道，比如在招聘一些生產(chǎn)工人的時候我們會到技工招聘專場選擇有同行工作經(jīng)驗的人員，招聘高端的人才時候會跟專業(yè)的獵頭合作，讓他們推薦更加適合的人才，也會到一些高等院校開展校園招聘。