- 時(shí)間:2021.12.31
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經(jīng)過10年的發(fā)展,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司在客戶的心中樹立了良好的口碑,我們多次被評為“誠實(shí)守信”的合作企業(yè),在于客戶的合作中,從生產(chǎn)到產(chǎn)品交付到售后等各個(gè)環(huán)節(jié)都是按照合同規(guī)定的條款執(zhí)行,甚至是合同沒有列進(jìn)去的我們也會(huì)以高標(biāo)準(zhǔn)來要求,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)客戶的信任,到現(xiàn)在已經(jīng)有上...
經(jīng)過10年的發(fā)展,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司在客戶的心中樹立了良好的口碑,我們多次被評為“誠實(shí)守信”的合作企業(yè),在于客戶的合作中,從生產(chǎn)到產(chǎn)品交付到售后等各個(gè)環(huán)節(jié)都是按照合同規(guī)定的條款執(zhí)行,甚至是合同沒有列進(jìn)去的我們也會(huì)以高標(biāo)準(zhǔn)來要求,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)客戶的信任,到現(xiàn)在已經(jīng)有上千家企業(yè)選擇與我們合作,并且建立長期合作的關(guān)系。
長電電機(jī)的JRW無刷無環(huán)啟動(dòng)電機(jī),就是把JR型號的電機(jī)與無刷無環(huán)的氣動(dòng)器進(jìn)行配套的組裝,用螺栓將轉(zhuǎn)子線固定在啟動(dòng)器上,當(dāng)電機(jī)開機(jī)的轉(zhuǎn)動(dòng)的時(shí)候,轉(zhuǎn)矩比較大但是電流小,實(shí)現(xiàn)了可以直接起動(dòng)的同時(shí)還保留電機(jī)的性能,與電控柜配套使用,操作起來簡單并且方便維修,如果與節(jié)能型的電控柜配套用的話可以節(jié)省10-30%左右的耗電量。
現(xiàn)在很多企業(yè)都有一樣的感受就是生意不好做,不掙錢,但是呢也不甘心就這樣的把自己的心血付之東流,尋找一切可以合作的資源維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)爬坡的艱難時(shí)期,熬過這個(gè)艱難期就會(huì)引來曙光。長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的董事長說我們不能一味的追求錢還要有仁義,所以與我們合作的客戶前期只要支付一定額度的定金我們就會(huì)生產(chǎn)訂單,長期合作的客戶還可以先生產(chǎn)后付款,董事長用這樣小小的舉動(dòng)幫助一個(gè)個(gè)小企業(yè)渡難關(guān),發(fā)展壯大。
3月初,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司通過相關(guān)部門的審核符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)的條件,人力資源部門通知第一批可以到崗的員工準(zhǔn)備上班,為他們準(zhǔn)備了口罩、消毒液等保證員工的安全,并且對廠區(qū)的各個(gè)角落全面消毒,每個(gè)進(jìn)出入的廠區(qū)的員工都要測量體溫及出示健康碼,只有綠色的健康碼才可以正常的上班,非公司的員工不可出入公司,嚴(yán)格的檢查,讓員工放心的投入到工作中,城市排澇站為什么多用高壓電機(jī)。
城市排澇站為什么多用高壓電機(jī),長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的服務(wù)熱線可以解答任何問題,不僅講解公司產(chǎn)品性能及各個(gè)系列產(chǎn)品的優(yōu)劣勢,根據(jù)客戶的使用場景及需求推薦適合的產(chǎn)品,還會(huì)處理客戶反饋的售后問題,會(huì)針對不同的售后問題給出專業(yè)的解決方案,必要的時(shí)候會(huì)安排售后人員上門服務(wù)。他們會(huì)有專門的人員抽查回訪問題反饋客戶對處理結(jié)果的滿意度,敦促服務(wù)人員不斷的提升技能。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司有專門的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,為了保證研發(fā)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠及可信度,特批建立了實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系,通過對實(shí)驗(yàn)室原始數(shù)據(jù)的記錄及規(guī)范管理,保證原始數(shù)據(jù)記錄的真實(shí)性、完整性及可追溯性。定期的針對對技術(shù)人員進(jìn)行考核培訓(xùn)及環(huán)境條件和設(shè)施的檢測看是否滿足正常的研發(fā)試驗(yàn),如果數(shù)據(jù)有偏差會(huì)及時(shí)的糾正,根據(jù)實(shí)際情況不斷的優(yōu)化質(zhì)量管理體系。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司為了激發(fā)員工的潛能,人力資源部與各個(gè)部門的管理者共同商定出一套激勵(lì)機(jī)制,每年會(huì)拿出企業(yè)盈利固定比例來獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀突出的員工或者是團(tuán)隊(duì),并且還對有特殊貢獻(xiàn)的員工提供出國學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),在這樣激勵(lì)政策下,公司去年的各個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效完成情況為新高,全面的提升員工的積極性,推動(dòng)各個(gè)團(tuán)隊(duì)高效的辦公,提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力。

