長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司獲得國(guó)家頒發(fā)的中國(guó)品質(zhì)、服務(wù)、誠(chéng)信3A企業(yè)，這是對(duì)長(zhǎng)電電機(jī)的肯定，我們講不斷的進(jìn)取，積極創(chuàng)新，為我國(guó)的專業(yè)電機(jī)產(chǎn)業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們將以誠(chéng)實(shí)守信、熱情周到的服務(wù)一起與新老客戶共同的發(fā)展，提升我司在專業(yè)電機(jī)產(chǎn)業(yè)的知名度及信譽(yù)度，提升客戶在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

作為高效節(jié)能的YE系列的電機(jī)，按照效率值來劃分達(dá)到了，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的等效等級(jí)的二級(jí)要求，與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)IEC60034-30中的IE2保持一致，連續(xù)工作制（S1）大大的提升了工作的效率，該系列的電機(jī)在運(yùn)行的時(shí)候，不能放置在海拔超過1000米的地方，周圍環(huán)境的溫度不能低于零下15℃也不能高于40℃，這就對(duì)作業(yè)環(huán)境要求相對(duì)高一點(diǎn)。

選擇產(chǎn)品時(shí)候價(jià)格是首要考慮的因素，但是產(chǎn)品的質(zhì)量也是至關(guān)重要的，很多企業(yè)說就不能選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品么，這個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉也是相對(duì)的，是跟同級(jí)別的質(zhì)量相比的，不同的產(chǎn)品質(zhì)量之間比價(jià)格，這對(duì)最求生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的企業(yè)不公平長(zhǎng)電電機(jī)的產(chǎn)品就是這樣的，被很多企業(yè)說優(yōu)點(diǎn)貴了但是再跟同樣類型的產(chǎn)品比較之后就會(huì)選擇我們，與我們長(zhǎng)期合作的客戶都說選擇我們是更好的決定，軟啟動(dòng)柜的特點(diǎn)是什么意思。

2015年，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司取得了質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得此項(xiàng)榮譽(yù)代表公司的發(fā)展又上一個(gè)新的臺(tái)階。公司經(jīng)過十多年的發(fā)展，獲得大大小的的榮譽(yù)有百余項(xiàng)，他們是公司每位員工的辛勤付出換來的客戶信任及社會(huì)的肯定，公司的發(fā)展離不開每一位員工的付出，我們也會(huì)不定期的獎(jiǎng)勵(lì)在工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，讓他們成為公司員工學(xué)習(xí)的榜樣。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的發(fā)展壯大就是靠團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)持不懈及開拓創(chuàng)新的精神，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不斷變化的企業(yè)文化支撐每個(gè) 長(zhǎng)電電機(jī)人務(wù)實(shí)進(jìn)取，奉獻(xiàn)自己的力量，助力企業(yè)快速的發(fā)展企業(yè)的發(fā)展也離不開客戶的大力支持，我們用高質(zhì)量的產(chǎn)品滿足客戶的需求，用飽滿的熱情服務(wù)客戶，用于客戶共同發(fā)展的理念保證客戶的利益，軟啟動(dòng)柜的特點(diǎn)是什么意思。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)會(huì)不定期的進(jìn)行產(chǎn)品及服務(wù)的升級(jí)迭代，這是得益于我們的市場(chǎng)調(diào)查人員會(huì)不停的收集客戶需求及觀察市場(chǎng)的動(dòng)向，把收集的到的信息進(jìn)行歸納匯總，把有效的信息反饋至研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這樣他們的信息將是精準(zhǔn)的客戶需求，可以保證產(chǎn)品及服務(wù)先進(jìn)性，上市后受到歡迎。長(zhǎng)電電機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)國(guó)外的產(chǎn)品工藝，并把這些技術(shù)進(jìn)行改良，應(yīng)用在適合中國(guó)電機(jī)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)中。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司新進(jìn)的員工都會(huì)有一系列的崗前培訓(xùn)，為了讓新員工對(duì)公司有好的印象，人力資源會(huì)在發(fā)出就職通知之時(shí)就會(huì)把企業(yè)文化及來報(bào)道路線及需準(zhǔn)備資料、注意事項(xiàng)等詳細(xì)的交代，讓新員工入職就可以快速的融入大家庭。同時(shí)也會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包含企業(yè)文化講解、薪酬待遇機(jī)制、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等系統(tǒng)化的培訓(xùn)，讓他們深入的了解公司，滿懷欣喜的到達(dá)新崗位。