2020年8月份，為了提升生產(chǎn)車間工人的生產(chǎn)技能，在全公司開展技能大賽，主要是由生產(chǎn)車間的工人及研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工，先是基礎(chǔ)知識(shí)搶答，抽簽決定5個(gè)人為一組進(jìn)行搶答，每組分?jǐn)?shù)最高這進(jìn)入下一輪比賽，最后選出得分最高的前5名再進(jìn)行實(shí)操技能環(huán)節(jié)，最后評(píng)選出前3名為優(yōu)勝者，經(jīng)過(guò)一下午的比賽最后由生產(chǎn)車間獲得前2名，研發(fā)團(tuán)隊(duì)1人第三名，充分展示了長(zhǎng)電電機(jī)的技術(shù)實(shí)力。

四、軸承日常也要檢查與維護(hù)，因?yàn)樵谑褂靡欢螘r(shí)間之后軸承的潤(rùn)滑度及潤(rùn)滑油量，都會(huì)有一定的損壞，要進(jìn)行定期的清洗或者更換潤(rùn)滑油，什么時(shí)間進(jìn)行更換及清洗的，每個(gè)設(shè)備及每家企業(yè)的情況都是不一樣的，因?yàn)檫@個(gè)要根據(jù)設(shè)備的工作環(huán)境及電機(jī)的承載量進(jìn)行區(qū)別對(duì)待的，一般來(lái)說(shuō)要3-6月進(jìn)行清洗一次，或者條件差的話間隔的時(shí)間要更短一些。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司被多次評(píng)為誠(chéng)實(shí)守信合作企業(yè)，與我們的合作過(guò)的客戶都知曉，一切服務(wù)項(xiàng)目均按照合同約定的方案走，嚴(yán)格的按照約定的工期交付訂單、訂單在生產(chǎn)的過(guò)程中客戶可以到生產(chǎn)線檢查質(zhì)量及生產(chǎn)進(jìn)度，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，在合作推進(jìn)的過(guò)程中一些實(shí)際問(wèn)題會(huì)積極地與客戶溝通商量，按照商定的辦法對(duì)方案進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整，保證客戶的利益，YKK高壓電機(jī)軸承型號(hào)對(duì)照表。

YVF系列變頻調(diào)速電機(jī)的工作方式是S1連續(xù)工作的方式，工作時(shí)候可以在5-100赫茲范圍內(nèi)無(wú)級(jí)調(diào)速，但是在50赫茲以下的時(shí)候是恒轉(zhuǎn)矩調(diào)速的方式，在50赫茲以上的時(shí)候就變成了恒功率調(diào)速，這也是該系列的電機(jī)成為變頻調(diào)速原因，電機(jī)內(nèi)部可以承受大于110℃的溫度，絕緣等級(jí)是F級(jí)，如果是預(yù)定產(chǎn)品的話，可以自主的選擇自動(dòng)啟、測(cè)速發(fā)電機(jī)及超速開關(guān)等配置，讓電機(jī)實(shí)現(xiàn)更大化的性能。

完善正規(guī)的服務(wù)流程會(huì)企業(yè)加分，就如一個(gè)新入職的同事一樣，大家都不了解她的實(shí)力的時(shí)候只能從外在氣質(zhì)及談吐來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人，只有深入了解之后才會(huì)拋開外在的因素。一個(gè)企業(yè)也是一樣的，當(dāng)客戶沒有與你合作的時(shí)候只能從你公司員工辦事速度、流程等這些細(xì)小的方面考察公司，長(zhǎng)電電機(jī)非常注重細(xì)節(jié)，每一個(gè)與客戶接觸的環(huán)節(jié)都會(huì)認(rèn)真的對(duì)待，正是這樣的認(rèn)真做事態(tài)度，贏得一個(gè)又一個(gè)客戶的信任。

YKK高壓電機(jī)軸承型號(hào)對(duì)照表，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司以多年服務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)為1500多家客戶提供的了服務(wù)，有各行各業(yè)比較成熟的解決方案，為后續(xù)更好的服務(wù)新客戶提供更多的服務(wù)案例我們一套完善的服務(wù)體系，無(wú)論是售前咨詢還是服務(wù)期間的各種問(wèn)題及售后問(wèn)題的跟進(jìn)等等，我們都是有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)服務(wù)長(zhǎng)電電機(jī)以服務(wù)贏得更多的老客戶，想體驗(yàn)我們的貼心服務(wù)么，快與我們聯(lián)系吧，YKK高壓電機(jī)軸承型號(hào)對(duì)照表。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)層不僅關(guān)心員工的績(jī)效完成情況也關(guān)注員工的福利待遇，只有員工的積極性高了，一切問(wèn)題都是可以解決的。我們的員工的待遇是高于同行的，把員工的基本生活問(wèn)題都安排好，把員工的實(shí)際需求落實(shí)到實(shí)處，讓員工在工作時(shí)候無(wú)后顧之憂，以飽滿的熱情投入到工作及生產(chǎn)中，激發(fā)員工潛能，提升工作效率。