2015年，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司取得了質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得此項(xiàng)榮譽(yù)代表公司的發(fā)展又上一個(gè)新的臺(tái)階。公司經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，獲得大大小的的榮譽(yù)有百余項(xiàng)，他們是公司每位員工的辛勤付出換來(lái)的客戶信任及社會(huì)的肯定，公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的付出，我們也會(huì)不定期的獎(jiǎng)勵(lì)在工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，讓他們成為公司員工學(xué)習(xí)的榜樣。

四、軸承日常也要檢查與維護(hù)，因?yàn)樵谑褂靡欢螘r(shí)間之后軸承的潤(rùn)滑度及潤(rùn)滑油量，都會(huì)有一定的損壞，要進(jìn)行定期的清洗或者更換潤(rùn)滑油，什么時(shí)間進(jìn)行更換及清洗的，每個(gè)設(shè)備及每家企業(yè)的情況都是不一樣的，因?yàn)檫@個(gè)要根據(jù)設(shè)備的工作環(huán)境及電機(jī)的承載量進(jìn)行區(qū)別對(duì)待的，一般來(lái)說(shuō)要3-6月進(jìn)行清洗一次，或者條件差的話間隔的時(shí)間要更短一些。

ykk560-4電機(jī)軸徑，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的發(fā)展壯大就是靠團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)持不懈及開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不斷變化的企業(yè)文化支撐每個(gè) 長(zhǎng)電電機(jī)人務(wù)實(shí)進(jìn)取，奉獻(xiàn)自己的力量，助力企業(yè)快速的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)客戶的大力支持，我們用高質(zhì)量的產(chǎn)品滿足客戶的需求，用飽滿的熱情服務(wù)客戶，用于客戶共同發(fā)展的理念保證客戶的利益。

有的客戶說(shuō)看你家的電機(jī)很多都是三相異步電機(jī)，因?yàn)殡S著技術(shù)的發(fā)展，跟過(guò)去的單相異步相比三相的電機(jī)具有更大的優(yōu)勢(shì)，所以長(zhǎng)電電機(jī)在進(jìn)行電機(jī)的研發(fā)設(shè)計(jì)的時(shí)候都會(huì)采用先進(jìn)的技術(shù)及成熟的生產(chǎn)方式，這樣生產(chǎn)出的產(chǎn)品性能好并且由于技術(shù)成熟穩(wěn)定，加工生產(chǎn)的時(shí)候可以節(jié)省一些材料，價(jià)格更具優(yōu)勢(shì)，讓眾多的機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)及工業(yè)開(kāi)發(fā)企業(yè)節(jié)省設(shè)備資金。

我們的很多客戶在選擇合作廠家的時(shí)候首先要看這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上信譽(yù)度咋樣，因?yàn)榭蛻舻目诒强蛻舻恼鎸?shí)反饋嗎，他們與企業(yè)合作后每個(gè)環(huán)節(jié)的感受都會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的印象。長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司注重客戶的利益，把每個(gè)合作的步驟或者過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的突發(fā)狀況都會(huì)預(yù)想到，且做出預(yù)警方案做準(zhǔn)備。正是這樣貼心、專業(yè)的服務(wù)，我們贏得客戶良好口碑。

ykk560-4電機(jī)軸徑，長(zhǎng)電電機(jī)為了答謝新老客戶的信任，緩解疫情期間各個(gè)廠家的困境，推出了會(huì)員日活動(dòng)，會(huì)員日當(dāng)天提出合作意向或者直接簽訂單的客戶，可以享受我們董事長(zhǎng)特批的優(yōu)惠福利，由于每個(gè)訂單數(shù)量不一，所以每個(gè)客戶的優(yōu)惠幅度也不一樣，如果想要參加我們的會(huì)員日活動(dòng)，可以與我們?cè)诰€客戶聯(lián)系，報(bào)出你的需求量可以了解詳細(xì)的優(yōu)惠，趕快與我們聯(lián)系吧！

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司成立于2010年，擁有近百十人，我們有成熟統(tǒng)一的組織架構(gòu)能夠保證公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，分別有產(chǎn)品研發(fā)中心、采購(gòu)中心、營(yíng)銷紅心、生產(chǎn)管理部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，每個(gè)部門都有部門的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效指標(biāo)，人力資源部門會(huì)定期的開(kāi)展員工晉升評(píng)選，促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值的提升，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)，ykk560-4電機(jī)軸徑。