2020年8月份，為了提升生產(chǎn)車(chē)間工人的生產(chǎn)技能，在全公司開(kāi)展技能大賽，主要是由生產(chǎn)車(chē)間的工人及研發(fā)團(tuán)隊(duì)員工，先是基礎(chǔ)知識(shí)搶答，抽簽決定5個(gè)人為一組進(jìn)行搶答，每組分?jǐn)?shù)最高這進(jìn)入下一輪比賽，最后選出得分最高的前5名再進(jìn)行實(shí)操技能環(huán)節(jié)，最后評(píng)選出前3名為優(yōu)勝者，經(jīng)過(guò)一下午的比賽最后由生產(chǎn)車(chē)間獲得前2名，研發(fā)團(tuán)隊(duì)1人第三名，充分展示了長(zhǎng)電電機(jī)的技術(shù)實(shí)力。

相信很多電機(jī)技術(shù)人員在對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)的時(shí)候都會(huì)注意到，電機(jī)溫升是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，那么什么是電機(jī)溫升呢，就是指電機(jī)在額定負(fù)載運(yùn)行到一定狀態(tài)下的時(shí)候，溫升值越來(lái)越大，這樣就造成了電機(jī)的性能越來(lái)越差，影響了設(shè)備的正常使用，也降低了設(shè)備使用壽命，你知道是什么原因造成的電機(jī)溫升提高的么，長(zhǎng)電電機(jī)技術(shù)人員來(lái)給你詳細(xì)的講解下。

js力矩電機(jī)控制器，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司一直以客戶(hù)為中心的服務(wù)理念，從產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)到銷(xiāo)售的等等各個(gè)環(huán)節(jié)貫穿用戶(hù)思維的理念，來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，用產(chǎn)品解決客戶(hù)的問(wèn)題，為客戶(hù)帶來(lái)更多的利益價(jià)值我們不僅可以為客戶(hù)提供問(wèn)題解決方案、提供符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品、提供專(zhuān)業(yè)的售后服務(wù)，為客戶(hù)提供促使客戶(hù)價(jià)值增值的、價(jià)值更大化的服務(wù)，js力矩電機(jī)控制器。

作為高效節(jié)能的YE系列的電機(jī)，按照效率值來(lái)劃分達(dá)到了，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的等效等級(jí)的二級(jí)要求，與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)IEC60034-30中的IE2保持一致，連續(xù)工作制（S1）大大的提升了工作的效率，該系列的電機(jī)在運(yùn)行的時(shí)候，不能放置在海拔超過(guò)1000米的地方，周?chē)h(huán)境的溫度不能低于零下15℃也不能高于40℃，這就對(duì)作業(yè)環(huán)境要求相對(duì)高一點(diǎn)。

長(zhǎng)電電機(jī)的電商部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)有公司的采購(gòu)想進(jìn)一步的了解產(chǎn)品詳情，看樣品，但是受疫情的影響無(wú)法正常的出行，無(wú)法到廠區(qū)進(jìn)行參觀考察鄭州某知名電商公司了解到他們這個(gè)需求之后給其推薦建設(shè)一個(gè)數(shù)字化三維展廳，相當(dāng)于是把線下展廳搬到線上，沉浸式的參觀有身臨其境的感覺(jué)，產(chǎn)品還可以360度旋轉(zhuǎn)查看更詳細(xì)的細(xì)節(jié)，這是一個(gè)新穎的方式我們的領(lǐng)導(dǎo)層聽(tīng)后立即決定做，實(shí)施這個(gè)三維展廳之后線上的成單率提升了將近一倍，js力矩電機(jī)控制器。

你不知道如何選擇電機(jī)產(chǎn)業(yè)，選擇長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司可以免費(fèi)獲得解決方案。我們?yōu)椴簧俚目蛻?hù)提供定制化解決方案，深刻的了解每個(gè)行業(yè)的需求點(diǎn)及痛點(diǎn)都不相同，我們?cè)谧龇桨傅臅r(shí)候會(huì)到客戶(hù)的廠區(qū)或者市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地的考察，結(jié)合現(xiàn)在產(chǎn)品品來(lái)為客戶(hù)選擇更加適合的產(chǎn)品，方案制作之后還會(huì)讓客戶(hù)提意見(jiàn)修改，確定之后才會(huì)進(jìn)入研發(fā)設(shè)計(jì)階段，生產(chǎn)出更適合你的產(chǎn)品。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的人力資源部是公司人才保障部門(mén)，他們?yōu)榱斯镜拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展選擇合適的人才補(bǔ)充到隊(duì)伍中來(lái)，為了穩(wěn)定員工為員工制定長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，為員工爭(zhēng)取福利制定各項(xiàng)措施，比如：為員工交辦理五險(xiǎn)一金，讓員工生病有保障可報(bào)銷(xiāo)，讓大家無(wú)需擔(dān)憂(yōu)社會(huì)保障問(wèn)題，把更多的精力放在工作上，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。