由于近日接連下雨，嚴重影響員工的出行，長沙長電電機有限責任公司推出外出打卡的機制，不在限定到公司指紋打卡的制度，并且根據(jù)工種及工作性質(zhì)實行彈性打卡的制度，讓員工根據(jù)實際情況自行決定上下班的時間，也是積極的實行防疫措施，不扎堆工作保持一定的間距。防疫期間不允許使用面對面的會議交談，根據(jù)工作需要可以開展線上會議，嚴格執(zhí)行防疫措施。

第二個就是問氣味，如果在日常保養(yǎng)的時候發(fā)現(xiàn)電機有特殊的氣味或者是由油漆味的話，可以斷定是電機內(nèi)部的溫度太高了，這個時候就可以在線展廳運轉(zhuǎn)，檢測下冷卻系統(tǒng)是否有故障或者是散熱風扇有問題了，有經(jīng)驗的技術(shù)人員可以從氣味上判斷出設(shè)備到底都是有哪些故障的還有一個就是觸摸電機，如果軸承附近的溫度太高可以查看是不是缺油了或者軸承壞了，yrkk型電機是繞組式。

yrkk型電機是繞組式，長沙長電電機有限責任公司的研發(fā)團隊保持新品不間斷、暢銷產(chǎn)品不斷優(yōu)化的進度，讓公司的產(chǎn)品及與我們合作的客戶在市場有一定的優(yōu)勢地位，提升行業(yè)競爭力研發(fā)團隊從成立之初的寥寥幾人到現(xiàn)在龐大的隊伍，每個發(fā)揮才能及優(yōu)勢，掌握了電機產(chǎn)業(yè)的各類解決方案，并且還會根據(jù)不同的使用場景進行定制開發(fā)，保證客戶在行業(yè)的技術(shù)中流砥柱地位，yrkk型電機是繞組式。

作為高效節(jié)能的YE系列的電機，按照效率值來劃分達到了，國家標準的等效等級的二級要求，與國家標準IEC60034-30中的IE2保持一致，連續(xù)工作制（S1）大大的提升了工作的效率，該系列的電機在運行的時候，不能放置在海拔超過1000米的地方，周圍環(huán)境的溫度不能低于零下15℃也不能高于40℃，這就對作業(yè)環(huán)境要求相對高一點。

現(xiàn)在天氣已經(jīng)入伏了，天氣炎熱為了減輕一線員工的疲勞度，長沙長電電機有限責任公司引進了自動化生產(chǎn)的機器設(shè)備，一些簡單重復的生產(chǎn)工序由機器進行操作，這樣可以減少員工工作量及人員數(shù)量，提升了生產(chǎn)的效率。同時也會根據(jù)每個工種的具體情況及勞動強度執(zhí)行不同的上工時長，做到有重點優(yōu)化的生產(chǎn)，保證在炎熱夏季員工能夠得到充分休息，做到安全生產(chǎn)。

長沙長電電機有限責任公司一直把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位，相當質(zhì)量是1，價格、服務(wù)、售后是后面的0，如果這個1都沒有做好，如何保證后面的0起作用呢？長電電機一直嚴把質(zhì)量關(guān)，選擇合作的廠家及采購的原材料都是知名的大公司，原材料都是有檢測證的，生產(chǎn)的機器及工序也都是按照行業(yè)的高標準生產(chǎn)的，選擇我們就是選擇高品質(zhì)的產(chǎn)品，想要了解更多與我們的現(xiàn)在客服聯(lián)系吧。

長沙長電電機有限責任公司的職能部門分工比較明確，有開拓市場的、有生產(chǎn)產(chǎn)品的、有品質(zhì)把關(guān)的、有售后服務(wù)的、還有服務(wù)團隊員工的職能服務(wù)部門，他們會根據(jù)公司的發(fā)展階段及員工的氣勢等不定期的組織團隊活動，比如員工生日會、元旦晚會、趣味運動會等等調(diào)動員工的積極性，在公司找到歸屬感跟著公司共同成長，還會定期的開展員工培訓學習，提升個人技能水平。