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2018年,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司獲得國家3A企業(yè)認(rèn)證,獲得此榮譽(yù)是國家對公司的高度肯定,也是鼓勵(lì)長電電機(jī)要以更專業(yè)的服務(wù)及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報(bào)社會。我們公司的合作的多個(gè)企業(yè)都是知名的大公司,是多年的合作對象,所以在采購的時(shí)候有一定的福利政策,這樣在無形中就降低了企業(yè)成本,提升了企業(yè)競爭力,與我們合作的...
2018年,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司獲得國家3A企業(yè)認(rèn)證,獲得此榮譽(yù)是國家對公司的高度肯定,也是鼓勵(lì)長電電機(jī)要以更專業(yè)的服務(wù)及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報(bào)社會。我們公司的合作的多個(gè)企業(yè)都是知名的大公司,是多年的合作對象,所以在采購的時(shí)候有一定的福利政策,這樣在無形中就降低了企業(yè)成本,提升了企業(yè)競爭力,與我們合作的客戶也可以享受到市場的優(yōu)勢地位。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司人才實(shí)力及技術(shù)裝備的實(shí)力都是比較雄厚的,為客戶提供專業(yè)的電機(jī)維修保養(yǎng)我們專業(yè)的團(tuán)隊(duì)會每年根據(jù)客戶的情況進(jìn)行年度電機(jī)例行檢修或者是修理工作,有多年的承接項(xiàng)目的檢修經(jīng)驗(yàn),我們會安排技術(shù)人員進(jìn)行上門進(jìn)行檢修,我們的價(jià)格相對比較合理、質(zhì)量有保證,可以為客戶節(jié)省一些設(shè)備維修的成本,55kw旁路型軟啟動控制柜。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司對客戶問題進(jìn)行收集整理,從不同的角度對問題進(jìn)行分類,比如:按照問題的解決程度進(jìn)行分類、按照投訴類型分類、按照產(chǎn)品類型分類等等各個(gè)維度進(jìn)行歸類,透過問題現(xiàn)象看本質(zhì),總結(jié)問題的根源從而為以后的生產(chǎn)、研發(fā)、服務(wù)提供明確的改進(jìn)方向。通過整合的問題也可以精準(zhǔn)的了解客戶的需求,為后續(xù)為客戶提供差異化、特色的服務(wù)及產(chǎn)品提供數(shù)據(jù)支持。
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的YR系列繞線轉(zhuǎn)子三相異步電機(jī),更新?lián)Q代的、設(shè)計(jì)新穎的封閉式的繞線轉(zhuǎn)子電機(jī),這個(gè)系列的電機(jī)安裝尺寸及功率是符合國際標(biāo)準(zhǔn)的,具有 效率高、震動幅度小、外形美觀等特點(diǎn),整體的功能與國外進(jìn)口的同類型電機(jī)基本一致,可以跟進(jìn)口的設(shè)備互換使用,一般都是用在破碎機(jī)、壓縮機(jī)、傳輸帶等一些機(jī)械設(shè)備上。
55kw旁路型軟啟動控制柜,現(xiàn)在天氣已經(jīng)入伏了,天氣炎熱為了減輕一線員工的疲勞度,長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司引進(jìn)了自動化生產(chǎn)的機(jī)器設(shè)備,一些簡單重復(fù)的生產(chǎn)工序由機(jī)器進(jìn)行操作,這樣可以減少員工工作量及人員數(shù)量,提升了生產(chǎn)的效率同時(shí)也會根據(jù)每個(gè)工種的具體情況及勞動強(qiáng)度執(zhí)行不同的上工時(shí)長,做到有重點(diǎn)優(yōu)化的生產(chǎn),保證在炎熱夏季員工能夠得到充分休息,做到安全生產(chǎn),55kw旁路型軟啟動控制柜。
長電電機(jī)推出有問題及時(shí)解決的的售后服務(wù)政策,因?yàn)榕c客戶合作之后售后服務(wù)質(zhì)量好壞及處理問題及不及時(shí)都會影響到公司的信譽(yù)的。長電電機(jī)的售后客服24小時(shí)在線,可根據(jù)客戶的需求建立先進(jìn)的售后預(yù)警機(jī),做到提前預(yù)防、提前知曉,把企業(yè)的損失降到低點(diǎn)。我們不僅有優(yōu)勢的產(chǎn)品還有完善售后,你還在猶豫什么?
長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司成立于2010年,擁有近百十人,我們有成熟統(tǒng)一的組織架構(gòu)能夠保證公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn),分別有產(chǎn)品研發(fā)中心、采購中心、營銷紅心、生產(chǎn)管理部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門,每個(gè)部門都有部門的領(lǐng)導(dǎo)來負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的績效指標(biāo),人力資源部門會定期的開展員工晉升評選,促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值的提升,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)。

