3月20日，長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的營銷中心開了一場別致的視頻電話會(huì)議，由于受疫情的影響不能夠面對(duì)面的交流開會(huì)，就采取這樣的開會(huì)方式讓大家進(jìn)言獻(xiàn)計(jì)討論如何開展業(yè)務(wù)，最后商量通過線上營銷的模式，疫情的原因很多展會(huì)取消，把握住這個(gè)機(jī)遇把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上來，把企業(yè)官網(wǎng)作為線上的營銷端口，進(jìn)行推廣讓更多的人在網(wǎng)上了解企業(yè)，通過在線客服獲得意向客戶，軟啟動(dòng)柜屬于工頻啟動(dòng)。

軟啟動(dòng)柜屬于工頻啟動(dòng)，一個(gè)設(shè)備質(zhì)量再好也需要日常保養(yǎng)，如果保養(yǎng)得當(dāng)?shù)脑捒梢蕴嵘O(shè)備的使用壽命，也可以避免一些意外及故障的發(fā)生。長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司有專業(yè)的售后維修服務(wù)中心，針對(duì)一些大中型的電機(jī)、高效電機(jī)及防爆電機(jī)等，提供這些電機(jī)日常保養(yǎng)維修的技巧、或者是電機(jī)定子轉(zhuǎn)子的大修、更換軸承等一些售后服務(wù)，購買我們產(chǎn)品可以享受這些服務(wù)。

長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的產(chǎn)品有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，又靈活的市場優(yōu)勢，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)每年都會(huì)有新的發(fā)明專利被認(rèn)可，選擇與我們合作不僅可以享受到獨(dú)特的服務(wù)還有產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢，可以保證你在行業(yè)的優(yōu)勢地位。長電電機(jī)的產(chǎn)品都是自主研發(fā)設(shè)計(jì)的，產(chǎn)品的主動(dòng)權(quán)在自己手中，我們的產(chǎn)品在定價(jià)的時(shí)候有一定的靈活性，不會(huì)受第三方或者是技術(shù)的制約，價(jià)格公平合理。

YKK系列的三相異步電機(jī)在進(jìn)行生產(chǎn)加工的時(shí)候，嚴(yán)格的按照國家的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，比如在電機(jī)功率等級(jí)選擇上、電器的性能都是按照國家標(biāo)準(zhǔn)GB755-2000進(jìn)行研發(fā)設(shè)計(jì)的，這個(gè)型號(hào)的電機(jī)不適合海拔高的工業(yè)環(huán)境，只是適合在1000米以下的地方作業(yè)，并且對(duì)作業(yè)的環(huán)境有很高的要求，空氣的溫度不超過40℃不能有腐蝕性、爆炸性的氣體，可以實(shí)現(xiàn)連續(xù)工作制S1。

眾多企業(yè)在采購商品的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)每次的采購價(jià)格都會(huì)有一定的波動(dòng)，出現(xiàn)這樣的情況一個(gè)是市場大環(huán)境的影響，比如受天氣或者季節(jié)的影響造成原材料上漲，由于不可抗力因素的原因出現(xiàn)貨源不穩(wěn)定情況，還有一個(gè)重要的原因是一些廠家是貼牌生產(chǎn)或者是引進(jìn)的別人的專利，企業(yè)就會(huì)受到制約價(jià)格不可控。長電電機(jī)是自主研發(fā)型企業(yè)，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)，產(chǎn)品擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，我們有很強(qiáng)的靈活性。

很多企業(yè)說選擇合作廠家是真的很難，市面上的廠家很多，產(chǎn)品的種類也很多，不知道如何選擇合適的廠家合作首先是要看企業(yè)實(shí)力，一個(gè)企業(yè)盈利了才會(huì)持續(xù)的發(fā)展壯大，擴(kuò)充產(chǎn)品線，擴(kuò)建廠房車間，二是看員工的素質(zhì)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開員工，只有高素質(zhì)人才才能促進(jìn)公司的發(fā)展，長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司正是這樣一家有實(shí)力、有多名高科技人才的廠家，與我們合作是你正確的選擇，軟啟動(dòng)柜屬于工頻啟動(dòng)。

長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司成立于2010年，擁有近百十人，我們有成熟統(tǒng)一的組織架構(gòu)能夠保證公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，分別有產(chǎn)品研發(fā)中心、采購中心、營銷紅心、生產(chǎn)管理部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，每個(gè)部門都有部門的領(lǐng)導(dǎo)來負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的績效指標(biāo)，人力資源部門會(huì)定期的開展員工晉升評(píng)選，促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值的提升，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)。