由于近日接連下雨，嚴(yán)重影響員工的出行，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司推出外出打卡的機(jī)制，不在限定到公司指紋打卡的制度，并且根據(jù)工種及工作性質(zhì)實(shí)行彈性打卡的制度，讓員工根據(jù)實(shí)際情況自行決定上下班的時(shí)間，也是積極的實(shí)行防疫措施，不扎堆工作保持一定的間距防疫期間不允許使用面對(duì)面的會(huì)議交談，根據(jù)工作需要可以開展線上會(huì)議，嚴(yán)格執(zhí)行防疫措施，變頻啟動(dòng)與軟啟動(dòng)柜的區(qū)別。

對(duì)電機(jī)進(jìn)行機(jī)械檢查的時(shí)候就是檢查下電機(jī)一些機(jī)械部件、零件是不是有異常的情況出現(xiàn)，如果有的話要及時(shí)的進(jìn)行更換新的或者補(bǔ)救，切記不可檢修后有小毛病的就不管不顧了，繼續(xù)的運(yùn)轉(zhuǎn)電機(jī)，這樣的話會(huì)釀成一些大的故障發(fā)生的。在檢查轉(zhuǎn)子的情況時(shí)候要特別注意的是焊縫處是不是有異常的情況出現(xiàn)，有異常的時(shí)候要及時(shí)的更換新的或者是重新進(jìn)行焊接。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司的服務(wù)熱線可以解答任何問題，不僅講解公司產(chǎn)品性能及各個(gè)系列產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)，根據(jù)客戶的使用場(chǎng)景及需求推薦適合的產(chǎn)品，還會(huì)處理客戶反饋的售后問題，會(huì)針對(duì)不同的售后問題給出專業(yè)的解決方案，必要的時(shí)候會(huì)安排售后人員上門服務(wù)。他們會(huì)有專門的人員抽查回訪問題反饋客戶對(duì)處理結(jié)果的滿意度，敦促服務(wù)人員不斷的提升技能。

YEJ系列電磁自動(dòng)三相異步電機(jī)有快制動(dòng)及慢制動(dòng)2個(gè)方式可以選擇，客戶可以根據(jù)自己使用的場(chǎng)景及作業(yè)的需求選擇，快慢制動(dòng)時(shí)間系列內(nèi)不同型號(hào)的電機(jī)自動(dòng)的時(shí)間也是不一樣的，比如YEJ2-63-90電機(jī)小于0.15秒，而另外一個(gè)型號(hào)的YEJ2-100-160電機(jī)快制動(dòng)時(shí)間低于0.20秒，該系列的電機(jī)是無勵(lì)磁制動(dòng)，是額定運(yùn)行的方式。

變頻啟動(dòng)與軟啟動(dòng)柜的區(qū)別，疫情期間，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司是怎么做到廠區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)的呢？我們的后勤保障部門會(huì)在員工不作業(yè)的時(shí)候?qū)ιa(chǎn)車間無死角的消毒，實(shí)行錯(cuò)峰上班的制度，上班員工每天2次測(cè)量體溫，如果有異常情況防疫小組會(huì)立即介入詳細(xì)的調(diào)查，員工餐廳也是不許扎堆吃飯，提前打包好的盒飯每個(gè)人可直接刷卡選擇，不會(huì)進(jìn)行過多交流選菜，正是這樣的層層嚴(yán)格把關(guān)，保證了廠區(qū)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的安全。

很多企業(yè)說選擇合作廠家是真的很難，市面上的廠家很多，產(chǎn)品的種類也很多，不知道如何選擇合適的廠家合作首先是要看企業(yè)實(shí)力，一個(gè)企業(yè)盈利了才會(huì)持續(xù)的發(fā)展壯大，擴(kuò)充產(chǎn)品線，擴(kuò)建廠房車間，二是看員工的素質(zhì)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開員工，只有高素質(zhì)人才才能促進(jìn)公司的發(fā)展，長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司正是這樣一家有實(shí)力、有多名高科技人才的廠家，與我們合作是你正確的選擇，變頻啟動(dòng)與軟啟動(dòng)柜的區(qū)別。

長(zhǎng)沙長(zhǎng)電電機(jī)有限責(zé)任公司為了保證公司產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)地位，會(huì)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供外出學(xué)習(xí)、考察的機(jī)會(huì)，他們會(huì)到一些知名大廠或者是參加社會(huì)上的行業(yè)峰會(huì)或者是到國(guó)外技術(shù)交流學(xué)習(xí)，提升自己的認(rèn)知，了解市場(chǎng)的新需求及一些創(chuàng)新工藝。為了激勵(lì)他們多創(chuàng)新還設(shè)立了高額的獎(jiǎng)金，不論職位及能力，只要提出的創(chuàng)新點(diǎn)及了解的知識(shí)點(diǎn)，提出的意見或者建議被采納都會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)金，提高員工的積極性。