經(jīng)過10年的發(fā)展，長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司有一套成熟完善的，適合自己企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的額組織架構(gòu)，形成以研發(fā)中心、營銷中心、采購中心”三大中心“，為核心的統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，面向市場。公司的組織架構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，適合本企業(yè)、有效的組織架構(gòu)能夠推動企業(yè)高速的發(fā)展。

我們的高壓大中型電機(jī)有多個系列，分別有YR系列、YRKKNT系列、YLKK系列、YKS系列等不同的系列，根據(jù)電機(jī)的功能、適合的行業(yè)及核心部件把產(chǎn)品分成多個系列，有的客戶說為什么要給產(chǎn)品起這樣的型號名稱呢，我們的產(chǎn)品型號在制定的時候按照國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的規(guī)格代號+產(chǎn)品代號進(jìn)行排列的，這樣便于內(nèi)部員工快速知曉每個型號的產(chǎn)品樣式，高壓電機(jī)滑環(huán)由什么。

為了更好的保證客戶的利益，長電電機(jī)再生產(chǎn)的時候有多個工序都是采用的自動化生產(chǎn)線，可以做到生產(chǎn)的產(chǎn)品規(guī)格統(tǒng)一、質(zhì)量有保證。生產(chǎn)的過程有多個驗收點(diǎn)，不同的技術(shù)人員把關(guān)，其中任何一個環(huán)節(jié)不合格不達(dá)標(biāo)都不會進(jìn)入到下一個生產(chǎn)工序，保證產(chǎn)品的品質(zhì)。正是我們這樣的嚴(yán)格要求，才能讓產(chǎn)品在市場上立于不敗之地，搶占市場先機(jī)。

3月初，長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司通過相關(guān)部門的審核符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)的條件，人力資源部門通知第一批可以到崗的員工準(zhǔn)備上班，為他們準(zhǔn)備了口罩、消毒液等保證員工的安全，并且對廠區(qū)的各個角落全面消毒，每個進(jìn)出入的廠區(qū)的員工都要測量體溫及出示健康碼，只有綠色的健康碼才可以正常的上班，非公司的員工不可出入公司，嚴(yán)格的檢查，讓員工放心的投入到工作中。

長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的服務(wù)熱線可以解答任何問題，不僅講解公司產(chǎn)品性能及各個系列產(chǎn)品的優(yōu)劣勢，根據(jù)客戶的使用場景及需求推薦適合的產(chǎn)品，還會處理客戶反饋的售后問題，會針對不同的售后問題給出專業(yè)的解決方案，必要的時候會安排售后人員上門服務(wù)他們會有專門的人員抽查回訪問題反饋客戶對處理結(jié)果的滿意度，敦促服務(wù)人員不斷的提升技能，高壓電機(jī)滑環(huán)由什么。

長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司有卓越的研發(fā)團(tuán)隊離不開公司對他們的大力支持及重視，公司一直堅持自主創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅信只有有更多知識產(chǎn)品的產(chǎn)品產(chǎn)能夠長期的立足市場。長電電機(jī)為了鼓勵他們進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，公司對有科研成果或者發(fā)明的技術(shù)人員給予榮譽(yù)稱號及高額獎金，激發(fā)他們研發(fā)動力，鼓勵進(jìn)行新技術(shù)的創(chuàng)新，研發(fā)出有市場優(yōu)勢滿足客戶需求的產(chǎn)品。

長沙長電電機(jī)有限責(zé)任公司的員工相比同行離職率低，工作相對穩(wěn)定，不會出現(xiàn)大批量的離職或者是裁員的情況，因為我們不僅追求企業(yè)的利益更保證了員工的個人利益，只有員工的利益得到滿足才能有十足的干勁。很多企業(yè)有淡旺季，沒有合理的人員利用規(guī)劃，就會出現(xiàn)“忙時招不到、閑時大裁員”等情況，我們會進(jìn)行錯峰生產(chǎn)，保證各個時間段員工都有活干，不讓熟練的工人流失。